Le pouvoir de la diversité

Le vivre-ensemble

Le respect des autres, qu'ils correspondent ou non à nos valeurs, est un principe fondamental du vivre-ensemble. Il est essentiel pour créer une société harmonieuse et inclusive. Ce respect se manifeste par la reconnaissance de la dignité de chacun, quelle que soit sa religion, son origine, son orientation sexuelle ou son opinion politique.

Il implique également la volonté de comprendre les différences des autres et de les accepter. Nous sommes conscients que certaines personnes ont des aprioris quant à d'autres, seulement, il n'est pas impossible de leur démontrer qu'ils se trompent.

Trouver un terrain d'entente avec des personnes qui ont des valeurs différentes des nôtres peut être un défi. Cependant, il est important de se rappeler que les différences peuvent surtout représenter une force.

En effet si vous vous savez coudre, mais qu'une autre personne sait tisser, peut être pourriez-vous trouver un bon compromis ? C'est aussi simple que cela. Le but n'est pas de s'entendre avec tout le monde, l'objectif c'est de pouvoir vivre ensemble en se respectant, malgré nos différences.

Une diversité avantageuse scientifiquement

D'un point de vue scientifique, il a été démontré que la diversité est bénéfique pour la société. Elle permet de stimuler l'innovation, de résoudre des problèmes de manière plus créative et de faire face aux changements.

Par exemple, une étude de l'Université de Stanford a montré que les équipes diversifiées sont plus performantes que les équipes homogènes. L'étude a suivi 120 équipes de développeurs de logiciels pendant une période de deux ans. Les équipes diversifiées ont produit des logiciels de meilleure qualité, plus rapidement et avec moins de bugs que les équipes homogènes.

D'après leurs recherches, les équipes diversifiées sont 28 % plus susceptibles de générer des idées nouvelles et innovantes.

Une autre étude, de l'Université de Harvard, a montré que les entreprises diversifiées sont plus rentables que les entreprises non diversifiées. L'étude a suivi 1 000 entreprises pendant une période de 10 ans. Les entreprises diversifiées ont eu un retour sur investissement bien plus élevé que les entreprises non diversifiées.

La diversité est également une force pour la résolution de problèmes. Elle permet aux équipes d'envisager un plus large éventail de solutions et de trouver des solutions plus efficaces. Elle permet aussi aux équipes d'être plus résilientes face aux perturbations et aux changements. En effet, d'autres études prouvent que la diversité dans les équipes facilitent leur adaptation et leur capacité à résoudre rapidement des problèmes.

Parmi elles, 25 % plus susceptibles de prendre des décisions qui sont bénéfiques pour tous les membres de l'équipe.